Nyheter & pressmeddelanden

Ovako har fått godkännande från de finska konkurrensmyndigheterna för försäljningen av Ovako Metals Oy Ab, bolagets distributionsverksamhet i Finland, till Tibnor, ett dotterbolag till SSAB. Affären förväntas slutföras under de närmaste veckorna.

The application period for Ovako Imatra’s next apprenticeship programme will run from April 22 to May 17. Approximately 20 students will be selected for positions in production and mechanical maintenance. The studies will begin on September 1, 2026.

The Greenreality Network is a business-driven energy and environmental network operating in South Karelia, promoting sustainable growth, the energy transition and industrial renewal. Ovako Imatra has joined the network to support cooperation related to low-emission industry and the sharing of expertise.

Ovako är stolta över att inleda ett treårigt samarbete med den världsledande diskuskastaren Daniel Ståhl , en sann symbol för nordisk styrka, precision och uthållighet. Partnerskapet speglar de gemensamma värderingar som präglar både Daniels idrottsliga framgångar och Ovakos fokus på excellens, långsiktig utveckling, kontinuerliga förbättringar och ett starkt nordiskt arv.

Ovako’s Imatra mill achieved its lowest-ever level of carbon dioxide emissions in 2025. Emissions amounted to 231 kg of CO₂ per one ton of steel produced. The result is particularly significant as it was achieved under variable production conditions.

Ovako har tecknat ett avtal om att sälja Ovako Metals Oy Ab till Tibnor, en ledande distributör av stål och metaller i Norden. Förvärvet är föremål för konkurrensmyndighetens godkännande i Finland.

Ovako lanserar nu säsong 2 av sin podcast Stålverket , som tar lyssnarna med in i stålindustrin för att utforska innovationer, människor och idéer som formar framtidens hållbara stål.

Ovako Imatra has taken a major step in its AI journey through a collaboration with Brillian. As part of the Brillian Ignite program, the site identified more than 40 potential AI use cases across production, operations, HR, and business support—moving from awareness and readiness to pilot-ready concepts with concrete next steps.